Firmen "flunkern" oft bei der Einstellung

DaMal · Insider Anmeldungsdatum: 21.05.2004 Beiträge: 608

WirtschaftsWoche - Erfolg

Falsche Versprechen

Dienstag 6. September 2005, 08:00 Uhr

Auf der Suche nach dem geeigneten Mitarbeiter neigen Personalverantwortliche bei der Arbeitsplatzbeschreibung oft zur Schönfärberei.

Budget- und Mitarbeiterverantwortung, abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Überstundenausgleich - um den Wunschkandidaten für ihr Unternehmen zu finden, neigen Personalverantwortliche oft zu Übertreibungen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone, die unter mehr als 8600 Jobsuchenden in acht Ländern Europas vorgenommen wurde.

Bei mehr als der Hälfte aller Bewerber entpuppten sich Jobs, die ihnen in Stellenanzeigen oder Vorstellungsgesprächen schmackhaft gemacht wurden, in der Realität oft als herbe Enttäuschung. Lediglich bei zehn Prozent

der Kandidaten hielt der Job, was er versprach. Das Phänomen ist allerdings nicht auf die Verantwortlichen in den deutschen Personaletagen beschränkt.Noch öfter als hier zu Lande erleben Bewerber in Frankreich (58 Prozent), dass sich ihr neuer Job ganz anders gestaltet, als ihnen im Vorfeld versprochen wurde. Nur bei fünf Prozent wurden die anstehenden Aufgaben durch die Personalverantwortlichen nicht beschönigt.

Ähnlich in den Niederlanden: Eine realitätsnahe Beschreibung des zu erwartenden Aufgabenfeldes wurde nur sieben Prozent der niederländischen Arbeitnehmer gegeben. Deutlich bessere Erfahrungen haben die dänischen Arbeitnehmer gemacht: Hier spielen die Arbeitgeber offensichtlich mit offenen Karten - nur bei 35 Prozent der Kandidaten hat sich die neue Stelle als Enttäuschung erwiesen. Und auch die norwegischen Unternehmen bleiben bei der Präsentation einer zu besetzenden Stelle eher bei der Wahrheit. Immerhin hat knapp ein Drittel der Beschäftigten es bislang noch nicht erlebt, dass eine Position schöngeredet wurde.

Weltreisender · Specialist Anmeldungsdatum: 13.06.2005 Beiträge: 100 Wohnort: NRW

Ja, dann steht´s ja unentschieden.

Nachdem die Bewerber in den vergangenen Jahren immer mit gefakten Lebensläufen und schlimmstenfalls gefakten Diplomen aufgeflogen sind, nun die Antwort der Unternehmen.

Wobei aber auch die Frage erlaubt sein darf, ob die jeweiligen Bewerber auch in die angebotene Positíonen passten.
Nach dieser Studie wurden die Jobsuchenden befragt, wobei die Frage der Objektivität unbeantwortet bleibt. Ebenso, wie es sein kann, dass der Wunsch der Vater des Gedankens war..

In diesem Sinne
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Weltreisender

DaMal · Insider Anmeldungsdatum: 21.05.2004 Beiträge: 608