Zeitarbeiten - aber wie?

Moderator GM&P · . Anmeldungsdatum: 21.01.2006 Beiträge: 6457

Was ist Zeitarbeit?

Zeitarbeitsunternehmen haben sich auf die professionelle private Vermittlung von Arbeitskräften an andere Arbeitgeber spezialisiert. Die Zeitarbeitnehmer erhalten dabei immer einen Vertrag bei der Zeitarbeitsfirma und werden auch von dieser bezahlt. Während der Dauer einer Beschäftigung müssen sich die „überlassenen“ Arbeitnehmer an die jeweiligen Arbeitszeiten und Abläufe ihres aktuellen Betriebs anpassen.

Wie werde ich Zeitarbeitnehmer?

Wer bei einer Zeitarbeitsfirma arbeiten möchte, muss sich wie bei jedem anderen Unternehmen schriftlich bewerben. Dies ist entweder als Initiativbewerbung oder auf eine ausgeschriebene Stelle möglich.

Was für einen Arbeitsvertrag erhalten Zeitarbeitnehmer?

Für Arbeitnehmer bei Zeitarbeitsfirmen gibt es gesetzlich vorgeschriebene Arbeitsverträge, die befristet oder unbefristet abgeschlossen werden und sich im wesentlichen aus den Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes ableiten. Es gilt in der Regel eine Probezeit von sechs Monaten mit normalen Kündigungsfristen.

Werden Zeitarbeiter gemäß ihrer Qualifikation eingesetzt?

Normalerweise ja - schon allein, weil seriöse Zeitarbeitunternehmen darauf bedacht sind, mit den Augen ihrer Kunden zu sehen: Die Anforderungen, die von den Entleihern an die Zeitarbeitsfirmen gestellt werden, sind inzwischen recht hoch, und Fehlvermittlungen kann sich kaum jemand leisten. Im Einzelfall ist aber auch eine vorübergehende Beschäftigung in einem anderen Arbeitsbereich zulässig.

Und die Bezahlung?

Für Arbeitnehmer bei Zeitarbeitunternehmen, die einem Verband angeschlossen sind, gelten eigene Tarifverträge, die die jeweiligen Verbände mit den Gewerkschaften abgeschlossen haben. Die Tarife liegen zurzeit bei dem BZA zwischen 7,02 und 15,89 Euro in der Stunde. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation. Zudem gibt es auch Fahrgelder und Sonderzuwendungen bei längerfristiger Beschäftigung. Sozialabgaben werden anteilig von der Zeitarbeitsfirma übernommen.

Quelle: Kölnische Rundschau

paatrick260 · Newbie Anmeldungsdatum: 20.01.2006 Beiträge: 27

Ich selbst bin recht offen gegenüber Zeitarbeitsunternehmen, jedoch sollte sich jeder der Interesse hat, bei einer solchen zu arbeiten genau über die abgeschlossenen Tarifverträge informieren.

Wie im Beitrag vorher gennat, die BZA, oder IGZ sind sehr zu empfehlen. Die Lohngruppen sind übersichtlich und fangen bei 7,02 im Helferbereich an (E1) oder ein Facharbeiter wie z.b Elektriker, Schlosser usw. 8,92€ (E3)

Leider gibt es auch Tarifverträge von AMP z.B wo die Lohngruppe E1 bereits bei 6,95€ beginnt. Darüberhinaus haben alle Unternehmen die diesem Tarifvertrag angeschlossen sind die Möglichkeit, dem Brutto Std.Lohn um 9,5% in den ersten 6 Monaten (gilt nur in den alten Bundesländern) abzusenken. D.h. man geht für 6,15€ arbeiten.

Dazu sollte man noch erwähnen, das es die meisten Tarifverträge zulassen, Kündigungsfrisen von 2 Arbeitstagen während der Probezeit zu nutzen.
Ergo: kurz vor Ende der Probezeit folgt meist die Kündigung.

Dann gibt es noch die Möglichkeit Haustarifverträge abzuschließen, so ist neulich eine Zeitarbeitsbude an mich herangetreten welche Helfer im Lagerbereich für 4, 48€ (!!!) p. Std. einstellen.

Meine bescheidene Meinung:
Zeitarbeit ist generell eine gute Sache, aber man sollte sich genau erkundigen, welchem Unternehmen man seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt.
Ich selbst kann nur hoffen das bald ein einheitlicher Mindestlohn eingeführt wird, damit sich der Markt mit der Zeitarbeit wieder bereinigt, und dem Preisdumping der Hahn abgedreht wird.