Die 10 Geheimnisse der Manager

Moderator GM&P · . Anmeldungsdatum: 21.01.2006 Beiträge: 7236

Manager sind gierig, machtbesessen und die vielen Millionen, die sie scheffeln, nicht wert.

So denken viele Angestellte über die da oben. Die wiederum fühlen sich ungerecht beurteilt und unverstanden. Spitzenmanager und Normalsterbliche leben offenbar in völlig verschiedenen Welten. Sie könnten sich besser verstehen und einander annähern, wenn Manager offen über Gefühle und Gedanken reden dürften, meint Anthony F. Smith.

Die meisten Experten wollen uns glauben machen, dass sich die besten und erfolgreichsten Führungspersönlichkeiten durch Bescheidenheit, Besonnenheit, viel Herz und die Orientierung an den Bedürfnissen ihrer Angestellten, sozusagen durch eine geradezu übermenschliche Perfektion, auszeichnen.

Anthony Smith arbeitete bereits mit vielen der bekanntesten Führungspersönlichkeiten der Welt und zeigt, dass die meisten derer, die es an die Spitze geschafft haben nur allzu menschlich sind. Viele verhalten sich politisch höchst inkorrekt, stehen mit sich selbst im Widerspruch und versuchen alles zu ihrem eigenen Vorteil zu nutzen. Eigennutz und Machtgier sind dabei keine Seltenheit.

Die 10 Leadership-Tabus zeigt was Spitzenmänner und -frauen niemals in aller Öffentlichkeit zugeben könnten ohne Macht, Job und Selbstachtung zu verlieren.

Ein Lesegenuss, der mit viel zu lange aufrechterhaltenen Mythen über die perfekten Führungskräfte aufräumt und jedem Leser die schwierige Position eines Chefs näherbringt. Anthony Smith eröffnet sowohl Vorgesetzten als auch Angestellten die Möglichkeit in Zukunft offener miteinander umzugehen, um durch größeres gegenseitiges Verständnis mehr Leistung zu bringen.

Seine Aussage ist klar: Ein Tabubruch würde allen nützen, den Managern, den Angestellten und den Unternehmen. Man merkt dem Autor deutlich an, dass er sich der Kaste der Führungskräfte sehr verbunden fühlt. Am Ende möchte man fast ein Krokodilstränchen weinen für die privilegierten, aber ach so einsamen Millionenverdiener. Aber eben nur fast.

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Über den Autor
Anthony F. Smith ist der Mitbegründer und Geschäftsführer des Leadership Research Institute, eine der führenden Management Beratungsfirmen. Autor von 'The Leader of the Future' und 'The Organization of the Future' lehrt der passionierte Schriftsteller nicht nur an verschiedenen Universitäten sondern arbeitet bereits seit 20 Jahren als Trainer und Berater im Bereich des Organisationswandels, der Teambildung und des Leadership Trainings.

Zu seinen Kunden zählen McKinsey, American Express, The National Football League, Coca-Cola, The Walt Disney Company, Goldman, Sachs and Co. sowie die Deutsche Bank.