Kurzgefasst: Aktuelle Urteile zum Thema Arbeitsrecht

Moderator GM&P · . Anmeldungsdatum: 21.01.2006 Beiträge: 6784

Wer beruflich jahrelang am PC werkelt und später im Job kürzer treten muss, weil er unter Sehnenscheidenentzündung leidet, hat gute Chancen, Geld aus der gesetzlichen Unfallversicherung zu bekommen.

Das Verwaltungsgericht Göttingen führte in einem Fall diese Erkrankung auf den Job zurück und wertete sie als Berufskrankheit.
Az.: VG Göttingen 3 A 38/05

Keine Rache per Zeugnis

Auch wenn sich ein Unternehmen noch so sehr über den Weggang eines Mitarbeiters ärgert, muss das obligatorische Zeugnis dennoch wahr und wohlwollend ausfallen. Das befand das Arbeitsgericht Leipzig und wies einen Chef in die Schranken, der einer Ex-Mitarbeiterin grob unrichtige und vernichtende Urteile ins Zeugnis geschrieben hatte.
Az.: AG Leipzig 17 Ca 7565/05

Geld für Urlaubsstudenten

Ein Student, der sich wegen Krankheit vom Studium beurlauben lassen muss und deshalb zwangsläufig seinen Bafög-Anspruch verliert, hat dafür das Recht, "Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende" zu fordern, entschied das Sozialgericht Münster. In dem verhandelten Fall waren das immerhin 345 Euro pro Monat.
Az.: SG Münster S 12 AS 121/06 ER

Bei Mobbing melden

Mitarbeiter, die sich an ihrem Arbeitsplatz gemobbt fühlen, müssen sich erst mal beim Vorgesetzten oder in der Personalabteilung beschweren, bevor sie Schmerzensgeld fordern können. Die Strategie eines Klägers, alle Zwischenfälle zu schlucken und dann zum groß angelegten Gegenschlag auszuholen, war vor dem Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein nicht erfolgreich.
Az.: LAG Schleswig-Holstein 5 Sa 595/05

Urlaubsstopp gestoppt

Ein Urlaubsantrag darf durch einen Arbeitgeber nur abgelehnt werden, wenn dafür ein sachlicher Grund besteht. Daher sahen es die Richter des Arbeitsgerichts Leipzig nicht ein, dass ein Lagerleiter nicht in den lange zuvor beantragten Urlaub gehen durfte, weil eine Inventur anstand. Diesen Job könne auch gut ein anderer Mitarbeiter übernehmen, so ihr Urteil.
Az.: AG Leipzig 10 Ga 22/06