Betriebliche Altersversorgung - Geniales Modell?

A. Henneberg · ** Consulter ** Anmeldungsdatum: 28.08.2002 Beiträge: 4926 Wohnort: Osten

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obelix · Newbie Anmeldungsdatum: 30.11.2004 Beiträge: 3 Wohnort: 88400 Biberach

Hallo,

seit 2005 hat sich in der betrieblichen Altersversorgung einiges geändert.
Zwei wesentliche Punkte, bzw. Probleme die allen 5 Duchführungswegen gemeinsam sind:

1.)Aus heutiger Sicht sind nach 2008 wieder Sozialversicherungsbeiträge fällig.

Verstirbt ein Arbeitnehmer, und es ist kein Versorgungsberechtigter vorhanden (Ehegatte, eingetragener Partner, Kinder noch in Ausbildung), so ist das Guthaben verloren. Das Guthaben ist nicht an die erwachsenen Kinder vererbbar.

Dies kann durch die Vorschaltung eines Lebens-Arbeitszeit-Kontos vermieden werden, genauso wie die Zahlung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Sozialversicherung, die nach 2008 bei allen Entgeltumwandlungen im Rahmen der BAV fällig wird.

Lebens-Arbeitszeit-Konten werden in Geld geführt und dienen in erster Linie dazu, Vorruhestand zu ermöglichen, ohne dass Arbeitgeber oder Sozialkassen dabei belastet werden, wie dies beim auslaufenden Modell der Altersteilzeit der Fall war. Und genau dieses soll durch Lebensarbeitszeitkonten hauptsächlich ersetzt werden. Denn es gilt als sicher, daß das Renteneintrittsalter in Kürze auf mindestens 67 Jahre erhöht wird. Dieses Lebensarbeitszeit-Konto kann auch zum Rentenbeginn in eine BAV überführt werden.

Basis dieser neuen Möglichkeit ist das Gesetz zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Und in seltener Einigkeit wollen alle Parteien, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und die Politik diese Form der Ruhestands-Finanzierung fördern.

Deshalb dürfte diese neue Form in vielen Fällen die bisherigen BAV-Möglichkeiten ersetzen.

freundliche Grüsse
Obelix

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